バイトリーダー（笑）が偉そうでうざい時の対処法｜あるあるな特徴13選

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バイトリーダーは、勤続年数が長くバイトをまとめる立場のアルバイトです。店長や社員ほどではありませんが、バイト内では責任ある役割を担います。頼れるバイトリーダーがいると、職場に活気が生まれます。

しかし、中には名ばかりで偉そうな、残念なバイトリーダーもいます。そんな存在がいると、職場の雰囲気も悪くなり、嫌な気持ちになることもあるでしょう。私もアルバイト時代にそんなバイトリーダーがいたので、その気持ちよく分かります。

• あるあると言ってしまうバイトリーダー（笑）の特徴
• うざいバイトリーダーの元で働くデメリット
• バイトリーダーが偉そうでうざい時の対処法
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バイト先にうざいバイトリーダーがいる方は、是非参考にしていただければ幸いです。

偉そうでうざいバイトリーダーの特徴

バイト先によくいる偉そうでうざいと思わず思ってしまうバイトリーダーの特徴について紹介していきます。

偉そうでうざいバイトリーダーの特徴は以下13個の特徴が当てはまります。

1. 無駄に意識が高い
2. バイトに対して命令口調
3. 俺、私、社会知ってます系
4. 自分が店を回してる系
5. ただ年数が長いだけで無能
6. 店長や社員には媚び売りまくり
7. 無駄にプライドが高い
8. 過剰な指示と干渉
9. 偏った優先順位やマイルールの押し付け
10. フィードバックの欠如
11. 一貫性の欠如
12. 責任の回避
13. 後輩の手柄は自分の手柄

自身のバイト先にこれから紹介するバイトリーダーがいたら要注意です。

①無駄に意識が高い

意識が高さは仕事において大事なことではありますが、独りよがりの意識の高さは周りから距離を置かれてしまう可能性が高いです。私が過去働いていたバイト先にも無駄に意識だけ高いバイトリーダーに散々振り回されましたね。

無駄に意識が高いバイトリーダーは、仕事が出来るので店長や社員のお気に入りであることが多いです。しかしバイトに要求する仕事のレベルが高かったり、飲み会を開いては仕事の話しかしなかったり、めんどくさいタイプが多いのも事実。私の経験上、特に酷かったのが、自らやっている30分前出勤やサービス残業をバイトにまで押し付けてきた時は、しんどかったのを覚えています。

「30分前には売り場に出て手伝えるよね？」「これくらいのサービス残業で文句を言っていたらダメだよ」など、意識が高すぎて暴走するバイトリーダーには注意が必要です。行き過ぎた言動は、ブラックな環境を生み出しかねません。

②バイトに対して命令口調

同じバイトなのに、何故かバイトリーダーというだけで偉くなった気になっているバイトリーダーがどのバイト先に行ってもいましたね。バイトリーダーなのに時給は他のバイトとほとんど変わらず、せいぜい10円程度。それなのに「これ片付けておいて」「品出ししておいて」「レジ入って」「休憩早めに取って」「なんでできないの？」「明後日シフト出して」と指示ばかり。納得がいかないと感じる人もいるでしょう。何故か、常に上から命令口調で言葉に圧があり、不快に思わせるタイプです。

同じバイトという立場なのに偉いと勘違いしている態度が当時は謎でした。命令口調で圧のがあるバイトリーダーがいる職場は新人バイトの定着率も悪い傾向です。我慢して働いている、大人しいバイトがターゲットにされてしまいます。当然表では合わせていますが、裏ではめちゃくちゃ嫌われていましたね。

③俺、私、社会知ってます系

バイトリーダーは所詮、そのバイト先のバイトリーダーであり、特別スキルのあるバイトリーダーは少ないです。たかがバイトリーダーであり、立場がバイトであることに変わりありません。にも関わらず、残念なバイトリーダーは社会全体を知った気になっています。俗に言う「井の中の蛙」というべきでしょうか？

全てのバイトリーダーが当てはまるわけではありませんが、バイトリーダーの中には正社員になれず、バイトという立場でいるのに関わらず、リーダーというだけで「自分の考えが全て正しい」という、痛い勘違いをしているのが特徴です。

「〇〇君、それじゃ社会に出たときに通用しないよ」「それくらい知っておかないとマズいよ」「社会経験が少ないから仕方ないよね」「その考え方は間違ってるよ」――なぜか上から目線でマウントを取ってくるバイトリーダーは、意外と多いものです。正社員でもないのに、まるで社会や仕事をすべて知り尽くしているかのように語るその姿は、一言で言えばブーメランそのものです。バイト先でしか評価されない立場だからこそ、いつの間にか「井の中の蛙」になってしまうのかもしれません。

④自分が店を回してる系

「自分がいないとお店が回らない」と勘違いしているバイトリーダーもいますが、バイトは基本的に代わりが効く仕組みで成り立っています。「自分が店を回しているからうまくいっている」と思っているのなら、それは単に低賃金で自分を安売りしているだけの話です。責任感と勘違いは、紙一重といえます。

ChatGPT:

⑤ただ年数が長いだけで無能

バイトリーダーの中には、店長が勤続年数だけを理由に適当に選んだ、仕事ができない人が任されているケースもあります。こうした職場では、店長や社員も同じく適当で、全体的に仕事の質が低く、定着率も悪い傾向です。

• バイトリーダーなのに、周りが見えてない
• バイトをまとめる能力が無い
• すぐにテンパり、感情的になる
• 独りよがり
• 上の言うことを何も考えずに聞くイエスマン

仕事が出来ないにもかかわらず、勤続年数が長いだけで上の立場になってしまっており、他のバイトの人達から嫌われています。

⑥店長や社員には媚び売りまくり

バイトリーダーの中には自分の立場をしっかりと把握し、人によって態度を180°変える計算高い腹黒いタイプも存在します。

私の過去に働いていたバイト先にもいましたが、この様なタイプは、下のバイトには平気で偉そうな態度や命令口調にも関わらず、店長や社員には媚びを売りまくり、自分の点数や評価を稼ごうとします。店長や社員の言うことはイエスマンの様に聞くのにも関わらず、下のバイトの意見はろくに聞こうとしなかったり、人によって態度を変えたりする質の悪いタイプです。

このタイプのバイトリーダーは店長や社員には気に入られているものの、実は正体がバレていることも多々あります。

⑦無駄にプライドが高い

バイトリーダーは勤続年数や自身の立場の影響で、無駄にプライドが高いタイプが多かったですね。特にバイトリーダーの中でも、高学歴な人はプライドが高い傾向が強かったのを覚えています。社会に出たら役に立たない無駄なプライドを大事にしており、とにかく我が強いのが特徴です。

• 何か起きても周りの意見を聞くことをしない
• 自分の意見を曲げない

所詮はバイトにも関わらず、プライドだけはエベレスト級なので、周りからは距離を置かれてしまいがちです。今の現状に甘えているのにも関わらず、それを自分では気づいていないのもタチが悪いといえます。

⑧過剰な指示と干渉

自分がいないと職場が上手く回らないと考えているバイトリーダーは、過剰な指示や干渉をしやすい傾向にあり、全てに関わらないと気が済みません。うざいバイトリーダーが出す指示は、指示というよりもはや命令で、指示された側が断れないような言い方をします。

例えば、「○○の仕事をお願いできますか？」ではなくて、「○○をやっておいて」といった上から目線での指示が多いです。また、メンバーの仕事にいちいち口を出すといった干渉が激しいのも、うざいバイトリーダーの特徴です。メンバーがした仕事を無駄に修正させたり、仕事のやり方を指摘したりと細かいところを突いてくることが多いです。中には、メンバーのためにお世話をしているつもりのバイトリーダーもいて、職場の全部に目が届く一方で、ややうざいと感じられてしまいます。

⑨偏った優先順位やマイルールの押し付け

うざいバイトリーダーは、リーダーに選ばれた自分のやり方が正しいと信じていて、自分のスタイルを押し付けたがる傾向にあります。自分の思い通りに職場環境を整えたいと考えると、自分本位の優先順位をつけてしまい、1人で突っ走っていくこともよくあります。

お客さまなど自分以外を優先するのではなく、そもそも優先順位の付け方自体がズレている可能性が高いです。その結果、“自分がやりたいか、やりたくないか”といった今日の気分で指示を与えるかもしれません。また、うざいバイトリーダーは、謎のマイルールを作って従わせる傾向もあります。バイトリーダーが過去の経験から離れられなかったり、自分なりのルーティンのようなものがあったりすると、マイルールでバイトメンバーを縛りたがります。

例えば、勤務開始時間の1時間前に出勤させてミーティングをする、グループLINEを作って休日にも交流を深めたがるといった行動が挙げられます。周りの意見を聞かずに、突っ走るのはただの自己中心的でしかありません。

⑩フィードバックの欠如

バイトリーダーには、バイトメンバーに業務の評価や改善を伝える役割もあります。このフィードバックが職場環境を良くしたり、メンバーのモチベーションを高めたりするのに繋がるのです。

ただ、バイトリーダーの中には、このフィードバックを苦手とする人もいて、フィードバックが上手くされない場合があります。

• バイトリーダーが仕事を理解していない
• 人に説明するのが得意ではない
• フィードバックを面倒に感じている

などが背景にあると、フィードバックがされない可能性が高いです。

フィードバックが欠如したままでは、仕事上の良い点も悪い点も分からず、何となく仕事をしているといったやる気のないバイトメンバーにが増えてしまうかもしれません。

⑪一貫性の欠如

バイトリーダーの中には、メンバーに指示する内容が毎回コロコロと変わる人がいます。

例えば、

• 自分の担当業務よりも接客を優先するように指示したと思えば、接客ではなく担当業務を先に終わらせるように言う
• テーブルや椅子の配置が毎回変わる
• 閉店後の片付けの仕方が日によって異なる

など、いつも通りやろうとすると、何故かやり方を変えられ、バイトリーダーの指示を待たないとやり直しに時間を取られてしまいます。一貫性のないバイトリーダーは、自分で判断するのが苦手で、仕事が溜まって焦ってくると、適切な指示を出せなくなる傾向にあります。バイトリーダーがイライラしたり、テンパったりする時に、一貫性のない指示を出すことが多いです。

⑫責任の回避

バイトリーダーはバイトではありますが、リーダーに選ばれた以上はある程度の責任は生まれます。にもかかわらず、うざいバイトリーダーは責任を回避しようとします。例えば、お客さまとのトラブルが発生した時に知らないふりをしたり、バイトメンバーがミスをした時に自分は指導したと主張してバイトだけのせいにしたりする場合があります。

責任を負うことで自分にメリットがあるなら責任を引き受けて、自分にメリットがなければ全力で責任を回避するのです。うざいバイトリーダーは、自分の評価をアップさせることばかり考えて、大変な仕事もしようとしません。責任を回避するばかりのうざいバイトリーダーは、周りのメンバーからの信頼を失ってしまいます。

⑬後輩の手柄は自分の手柄

うざいバイトリーダーは、自分の評価を上げてさらに昇格したいと考える傾向があります。そんなバイトリーダーは、後輩に抜かされるのが何よりも悔しくて、後輩の手柄を認めようとしません。例えば、後輩が仕事で成績を上げたり、新しい提案をして認められたりした場合に、うざいバイトリーダーは後輩を評価せず、自分の手柄にしてしまいます。ひどい時には後輩の実績を自分のものとして上司や社員に報告して、後輩の手柄を全て横取りすることもあり得ます。

結局、バイトリーダーが正しい評価をしなければ、後輩の手柄は全く認められず、バイトリーダーが変わらない限りその後輩が認められないままになってしまうのです。ただし、うざいバイトリーダーは後輩の失敗だけは、絶対に自分のものにはせず、後輩に押し付けます。

うざいバイトリーダーの元で働くデメリット

うざいバイトリーダーには、いくつかの特徴があることが分かりましたね。バイトリーダーがうざくて自分に合わないと思いながらバイトを続けると、気づかないうちにストレスや負担の原因になっている場合もあります。

限界になる前に対処できるように、うざいバイトリーダーの下で働くことによるデメリットを押さえておきましょう。

ストレスや不安の増加

うざいバイトリーダーの元で働くと、ストレスや不安が増加しやすくなる可能性があります。うざいバイトリーダーは、自分がいなければ仕事が回らないと考えていて、バイトの仕事に対して口出しや過剰な干渉をすることが多いです。また、バイトに仕事を頼む時には、バイトが断れないような命令に似た指示をしてくる場合もあります。

バイトリーダーはバイトをまとめる存在で、バイトの仕事ぶりを評価する立場でもあり、バイトリーダーに逆らえないと考えてしまいますよね。バイトリーダーのやり方に不満があっても、なかなか指摘しにくいものです。うざいバイトリーダーとの関係が上手く行かないと、それ自体がストレスや不安の原因になってしまいます。このまま我慢する日々が続くのかな？という不安を抱えながら働くのは、デメリットといえるでしょう。

仕事の負担が自分にのしかかる可能性

うざいバイトリーダーの元で働くと、仕事の負担があなたにのしかかってしまうかもしれません。うざいバイトリーダーには、指示内容に一貫性がなかったり、毎回言うことがコロコロ変わったりする特徴があります。うざいバイトリーダーから指示された仕事をこなしたとしても、また違う指示を出されてしまうかもしれません。結局、仕事をしてもなかなか終わらずに、あなたの負担だけが増えていくことになります。

しかも、うざいバイトリーダーは自分の責任を回避しようとするため、あなたが仕事で上手く行かなかったとしても、うざいバイトリーダーが手伝ってくれることはあまり期待できません。うざいバイトリーダーの指示を全てこなそうとすれば、あなたに仕事の負担がのしかかってしまうだけです。

モチベーションの低下

うざいバイトリーダーの元で働くと、仕事へのモチベーションが低下する原因になりかねません。うざいバイトリーダーは、自分が上司や責任者に認められることばかりを重視する傾向にあります。例えば、うざいバイトリーダーがあなたの手柄を自分の手柄として報告するといったことが考えられます。

あなたがいくら頑張っても、バイトリーダーが同じ人であれば、なかなか実績として評価されない可能性が高いです。評価されないと、仕事へのモチベーションが下がってしまいますよね。うざいバイトリーダーの元で働き続けると、段々と仕事に対する熱意がなくなっていき、最悪の場合、仕事を辞めたいと考えてしまうかもしれません。

職場環境の悪化

うざいバイトリーダーの元で働くと、悪化した職場環境の中にいなければならなくなるかもしれません。うざいバイトリーダーが自分の欠点に気づかずに、バイトメンバーのことを考えられない状態が続けば、バイトリーダーを中心に回していくのは難しいですよね。

バイトリーダーが自分のことを優先して、指示をしたり、責任を回避したりすれば、誰もバイトリーダーについていく気がなくなるものです。段々とバイトリーダーを信用しないメンバーが出てきてしまいますよね。すると、バイトリーダーとバイトメンバーとの間に溝が生まれて、職場全体がギスギスした状態になっていく可能性があります。バイト同士の仲が良くないと、どうしても仕事が上手く回らず、結果、職場環境の悪化につながります。

成長がストップする可能性

うざいバイトリーダーの元で働くと、職場全体の成長がストップしてしまう可能性があります。うざいバイトリーダーは自分が職場にいなければ、上手く回らないと考えがちです。

自分を中心に考えるバイトリーダーは、バイトメンバーの意見をほとんど受け入れようとしない上に、ミスは全部バイトメンバーのせいにする傾向にあります。しかも、バイトメンバーがアイデアを出したり、実績を上げたりすると、バイトメンバーの手柄としてではなく、バイトリーダーの手柄として報告するような人もいます。

バイトメンバーの意見や手柄を認めずに、バイトリーダーがつぶしてばかりいれば、職場全体で誰も成長しない状態になってしまいます。成長がなければ、お互いに高め合う機会もなくなり、結果として、仕事に対するモチベーションが下がっていくだけになるのです。うざいバイトリーダーの元でバイトを続けていると、日々の仕事に刺激もなくなります。

離職率の増加

うざいバイトリーダーの元で働くと、同僚が次々に辞めていく状況になるかもしれません。職場全体として見ると、離職率が一気に増えてしまいます。バイト仲間としては、うざいバイトリーダーがやり方や考え方を変えない限り、ついていきたいとは思えなくなりますよね。

自分はバイトに過ぎず、嫌なバイトリーダーが辞めないなら自分が辞めるしかないと考えるようになりがちです。うざいバイトリーダーと働くくらいなら、バイトリーダーに恵まれたもっと違う職場で働きたいという理由で、次々にバイトメンバーが抜けていく結果につながってしまいます。

しかも、バイトメンバーが一人抜ければ、自分も辞めようと思い始め、離職率が急激に高まる可能性が高いです。最悪の場合、周りのバイト仲間がみんな辞めていき、うざいバイトリーダーと新人バイトと自分だけになってしまった！なんてことにもなりかねません。

バイトリーダーがうざいと感じていても、一緒の職場にいる限り、我慢する必要があります。

バイトリーダーがうざいと時の対処法は以下5つ。

1. 適当に流す
2. 哀れだと思う
3. 店長や社員に相談する
4. バイトリーダーとシフトがかぶらないようにする
5. バイトを変える

①適当に流す

うざい上に偉そうにしてくるバイトリーダーに対しては、適当に流しておくのがおすすめです。大抵のバイトリーダーは勤続年数が多いベテランが多いので、バイトが何か意見しようものなら、揉め事になる可能性です。

私の過去にいたバイト先でも、バイトリーダーとバイトが喧嘩し、その後仲が険悪になり、居心地が悪くなってしまった経験があります。うざいバイトリーダーは適当に流すのが有効手段です。

②哀れだと思う

お店で偉そうにしているバイトリーダーは、そのバイトしか居場所がありません。特別なスキルもあるわけでなく、今の立場に甘んじている人が多いです。この様に偉そうなバイトリーダーに対して、本気でぶつかるのは時間の無駄だと思った方が良いでしょう。

私が過去にアルバイトをしていた職場にも、偉そうなバイトリーダがいました。しかし、そう言うタイプの人は今の立場に甘んじている人が本当に多かったです。この様な偉そうにしてくるバイトリーダーに関して「哀れだな・・・」と思えば、少しは怒りが収まり、可哀想と言う感情が生まれてくるかと思います。表に出さなくても、偉そうなバイトリーダーに関しては心の中で見下すのがおすすめです。

③店長や社員に相談する

バイトリーダーの指導や態度が嫌なのであれば、一度店長や社員に相談するのも手です。バイトリーダーの質が悪いと、新人の退職率増加にも繋がります。経験上しっかりとしたバイト先であれば、何かしらの相談に乗ってくれることが多いです。

この時、1人で相談すると店長や社員から「個人的な意見」として捕らえられてしまう可能性もあります。有効な策としては、何人かの意見を集めたり、複数人で相談しにいき、感情的にならずに

• バイトリーダーが原因で現状どうなっているのか？
• 具体的に改善して欲しい点
• 改善してもらうメリット
• 改善しなかった時の今後の対応

を伝えるのが有効です。店長や社員はバイトリーダーのせいで、バイトを辞めてしまえば、人手不足になります。そうなれば、その穴を埋めるのは店長や社員です。真剣に考えているバイト先であれば、バイトリーダーに改善するように話してくれる可能性があります。

④バイトリーダーとシフトがかぶらないようにする

バイトリーダーは基本的に週5〜6勤務ということが多いです。基本的にバイトが被らないようにするのは難しいです。しかし、バイトリーダーといえどシフトが、朝晩中心か遅番中心のどちらかに傾いていることが多いです。

日にちを被らない様にするのは無理でも、働く時間帯を被らないように対策を練ることができます。バイトリーダーが早番なのであれば、遅番にして時間が被らないようににしたり、被ったとしても数時間程度に抑えたりする工夫は出来るでしょう。

うざいバイトリーダーはいるが、それ以外の部分では特に問題なく、条件も良いバイト先であれば、辞めずにシフトをずらすのも手です。

⑤環境を変えてみる

うざいバイトリーダーがいる職場に無理してしがみつく必要はありません。　バイトリーダーに問題があるのにも関わらず、その人をずっとバイトリーダーに置いておくバイト先にも問題があります。

バイトのメリットは簡単に仕事を変えられるところです。私も過去に働いていたバイト先のバイトリーダーが、威圧的で毎日怒られていましたが、バイトを変えてからはストレスなく、働けるようになりました。バイトを1つや2つ辞めたところで、将来に響く事はほとんどありません。辞めて環境を変えるのも手です。

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バイトリーダーといえ、所詮はバイト内のリーダーなだけであり、立場は同じバイトです。

対処法について紹介してきましたが、バイトリーダーの存在が過度のストレスになるのであれば、そのバイト先を退職するのも手です。バイトリーダーの中には、しっかりとしたリーダーシップで引っ張ってくれるバイトリーダーもいます。

今までの経験上、周りから好かれるバイトリーダーたくさんいましたので、もしまたバイトをするのであれば、頼もしいバイトリーダーがいるバイト先で働くのがおすすめです。

以下の記事では、バイト先にいる嫌いな人達との付き合い方を紹介しています。

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